Cinco generaciones en la misma empresa

Sobre este episodio

👵🧑‍💻 Silenciosos, baby boomers, generación X, millennials y centennials, todos en la misma oficina (o el mismo negocio familiar) al mismo tiempo. Si sientes que ya no entiendes a tu equipo, o a tu jefe, o a tus hijos, este episodio te explica por qué y, sobre todo, qué hacer con eso. 🎧 De qué va este episodio Carolina Candedo, coach de negocios, explica cómo hoy en una misma empresa pueden convivir hasta cinco generaciones distintas, algo típico en los negocios familiares. Recorre una por una, con sus rangos de edad, cómo fue su infancia, qué buscan en un trabajo y qué tanto se les facilita o les cuesta la tecnología. La idea central es que ninguna generación es «la mala»: cada una trae algo distinto a la mesa y el reto es aprender a aprovecharlo en vez de pelearse por las diferencias. 🧠 Memo de aprendizaje • La generación silenciosa nació antes de la Segunda Guerra Mundial, entre 1930 y 1945 (Carolina Candedo se corrige en vivo tras decir primero otro rango); hoy tienen más de 76 años. • Los baby boomers nacieron entre 1945 y 1964, hoy entre 57 y 76 años; buscan estabilidad, seguridad laboral y que se reconozca la reputación de la empresa como empleador. • La generación X nació entre 1965 y 1981 (hoy entre 40 y 56 años); respeta jerarquías y protocolos, pero necesita ascensos y reconocimiento. • Los millennials nacieron entre 1982 y 1994, según la mayoría de los autores que cita Carolina Candedo (algunos extienden el rango hasta el año 2000); priorizan hacer algo que les guste y buscan equilibrio vida-trabajo. • Los centennials o generación Z nacieron entre 1995 y 2010 (hoy entre 11 y 26 años); son prácticamente nativos digitales al 100%. • Según cifras de la CONSAR que Carolina Candedo cita en el programa, en México hay alrededor de 30 millones de personas de entre 15 y 29 años, el 24.9% de la población total. • Un artículo de Forbes México de febrero de 2017, con declaraciones del CEO Global de Mercer, señala que hoy varias empresas trabajan con cuatro o cinco generaciones de colaboradores a la vez, con motivaciones muy distintas entre sí. • Deloitte México, según menciona Carolina Candedo, ha estudiado cómo cambian los factores que motivan y comprometen a los empleados según su generación. • De acuerdo con datos que cita el medio Hoy México, los baby boomers duran en promedio mínimo 8 años en una empresa, la generación X unos 6, y los millennials apenas año y medio. • No existe un modelo único de motivación, compensación o reconocimiento que funcione igual para todas las generaciones a la vez. 💡 Tips para tu negocio • Antes de armar tu política de compensación, identifica qué generaciones conviven hoy en tu equipo. • Con las generaciones mayores, refuerza la estabilidad y la reputación de la empresa como empleador. • Con la generación X, no olvides el reconocimiento y los ascensos: es justo lo que más valoran. • Con millennials y centennials, ofrece balance vida-trabajo, espacios de aprendizaje y sentirse escuchados, no solo un sueldo. • Ve las diferencias generacionales como una fuente de innovación y energía, no como un choque de trincheras dentro de tu empresa. 🔥 La frase del episodio «Los nietos rejuvenecen a los abuelos: algo parecido debería pasar en las empresas con las generaciones más jóvenes.» 📢 Los datos, cifras y opiniones compartidos en este episodio son responsabilidad de los locutores e invitados que los emitieron. Si en tu negocio conviven papás, hijos y hasta nietos (o simplemente un equipo de edades muy distintas), este episodio te da herramientas para que la convivencia sume en vez de generar fricción. Escúchalo completo en Radio Galo, en universoradiogalo.com, coméntanos con qué generación te identificas más y comparte el episodio con tu equipo. #Generaciones #Equipo #Liderazgo #EmpresaFamiliar #RadioGalo #Emprendimiento